不签劳动合同的后果是什么 劳动合同一般签几年？

不签劳动合同的不良影响或是非常大的，公司即将付款双倍工资，没法承诺员工的实习期，无法平稳职工和专业技术人员，无法维护商业机密，无法开展竞业限制，在关于劳动仲裁解决中公司十分处于被动，因而劳动合同书的必要性务必高度重视。

不签劳动合同的后果是什么

1、付款双倍工资。《劳动法》第八十二条要求：“公司单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。”

2、没法承诺员工的实习期。公司单位不签订合同，对新聘职工就无法承诺实习期，立即招收，不但必须提升实习期期内的开支，并且非常容易产生用工风险性。

3、无法平稳职工和专业技术人员。假如公司单位不签劳动合同，员工可以轻松自由，不用提早一个月打离职申请，法律法规不依法追究义务。专业技术人员也一样。假如用人公司与专业技术人员不签订合同，不但可以轻松自由，无许担负培训费。

4、无法维护商业机密。每一个公司多多少少有商业机密，不签劳动合同，没法根据劳动合同书提升条文，难以维护公司的商业机密。

5、无法开展竞业限制。公司要对员工开展竞业限制，关键对于技能型人才，不签订合同，没法根据劳动合同书做出竞业限制，选用别的方法难以成效。

6、迫不得已签署无固定期限劳动合同书。《劳动法》第十四条第三款要求(“公司单位自用人生效日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。”假如公司单位迫不得已与员工签署立无固定期限的劳动合同书，对公司单位权益将产生比较大危害。

7、在关于劳动仲裁解决中公司十分处于被动。不签劳动合同，义务关键在是公司。一旦造成人资异议，公司出不起重要凭证——劳动合同书，违反规定在先，依照法律法规，务必担负众多不良影响。

劳动合同一般签几年

依据《劳动合同法》要求，公司单位与员工签署的劳动合同期限可以分成三类：

1、有确定限期。即在合同书中确立承诺法律效力期内，限期可大可小，长到两年、十几年，短到一年或几个月。

2、无固定期限。即劳动合同书中只承诺了起止时间，沒有承诺实际停止时间。无固定期限劳动合同书可以依规承诺劳动合同解除标准，在执行中只需不发生承诺的停止标准或法律法规的消除标准，一般不可以消除或停止，劳务关系可以一直续存到员工离休才行。

3、以实现一定的工作中为限期。就是以进行某种工作中或是某种工程项目为使用期，此项工作中或是工程项目一经进行，劳动合同书即停止。

《劳动合同法》第二十条要求：劳动合同书的限期分成有确定限期、无固定期限和以实现一定的工作中为限期。员工在同一公司单位持续工作中满十年以上，被告方协商一致续延劳动合同书的，假如员工明确提出签订无固定期限的劳动合同书，理应签订无固定期限的劳动合同书。

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